Un label de responsabilité sociale
La responsabilité sociale des entreprises comprend la contribution volontaire de l’économie à un développement durable, qui va au-delà des exigences légales. Dans le domaine de l’engagement social, cela signifie la contribution d’une entreprise à donner une place dans l’entreprise à des personnes en situation particulière. Pour ce faire, les entreprises sont soutenues et accompagnées par une organisation de pratique sociale.
En intégrant des personnes en situation de vie particulière, les entreprises peuvent apporter une contribution précieuse au développement durable de la société. Les entreprises ne sont pas les seules à en profiter : elles contribuent activement à réduire la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, communiquent avec leurs clients en mettant l’accent sur la valeur ajoutée, créent une plus-value pour le personnel employé et accèdent au savoir-faire et au réseau. Les personnes encadrées profitent de la possibilité de s’investir avec leur personnalité dans une organisation, de s’identifier pas à pas avec l’entreprise et de se développer professionnellement et personnellement.
Grâce à la coopération entre l’entreprise, les personnes concernées et la pratique sociale, l’intégration peut être menée à bien, étape par étape, dans le cadre de processus communs d’apprentissage et de développement.
Contribution de l'économie
Les possibilités actives suivantes sont intégrées par le label «Engagement social» et rendues possibles aux personnes en situation de vie particulière, en collaboration avec une organisation de pratique sociale:
- Stage de préparation à la vie professionnelle pour se familiariser avec les possibilités et les capacités.
- Entraînement au travail avec possibilité de placement à long terme sur le premier marché du travail
- Qualification professionnelle spécifique à un groupe cible (par ex. pour les personnes issues de l’immigration ou de l’exil) en tant qu’entreprise formatrice ou dans le cadre d’un réseau d’apprentissage.
Un réseau durable
Le label «Social-Engagement» relie les entreprises aux organisations de pratique sociale. Les standards du label constituent les bases organisationnelles de processus d’intégration réussis. Dans ce contexte, le label conseille les entreprises dans l’intégration des standards du label et met à disposition son savoir-faire ainsi que du matériel d’information pour la communication interne et externe.
En coopération avec l’agence événementielle «DAS ZELT», le «Schweizer-Social-Engagement Award» est décerné chaque année pour récompenser un engagement exceptionnel. Le jury est constitué par le réseau des partenaires du label eux-mêmes ainsi que par un comité sélectionné issu de la politique, de l’économie et de la pratique sociale.
Le label communique l’engagement des entreprises par différents canaux, encourage leur présence dans le public par des événements et un travail médiatique et relie les différents acteurs entre eux. Le label crée ainsi un réseau supplémentaire qui peut créer des synergies entre les entreprises grâce à leur savoir-faire.
Contexte du label
Les changements démographiques, les mouvements migratoires, la pénurie de main-d’œuvre qualifiée et la spécialisation nous placent de plus en plus face à des défis sociaux. Trouver une place dans la société devient une tâche pour un nombre croissant de personnes, qui ne peut être résolue que par de nouvelles approches et une responsabilité commune de tous les acteurs de la société.
Des programmes d’intégration spécifiques permettent non seulement aux personnes d’évoluer dans le système actuel, mais aussi aux systèmes actuels d’adapter leurs processus à ces personnes grâce à des approches innovantes. Cela permet de transformer les défis individuels en opportunités communes.
Le label «Social-Engagement» associe le savoir-faire de la pratique sociale dans le domaine de l’intégration et de la conception de processus aux possibilités des personnes concernées et aux besoins en futurs spécialistes et personnel des entreprises économiques. Les programmes d’intégration visent un engagement direct, actif et à long terme afin de créer un lien entre les collaborateurs, l’identité de l’entreprise, la création de réseaux et le développement de l’innovation.
Valeur ajoutée pour les entreprises
- Assumer la responsabilité de l’entreprise (corporate social responsability)
- Renforcement de la marque de l’entreprise (value based management)
- Fidélisation et recrutement du personnel (employer branding)
- Engagement social durable (gestion de la réputation)
- Accès au savoir-faire et aux réseaux (gestion de l’innovation)
Valeur ajoutée pour les personnes concernées
- Possibilité de se montrer et de s’engager dans une entreprise avec sa personnalité et sa situation de vie
- Connexion à un réseau et possibilités de développement professionnel
- Opportunité de se développer en tant qu’être humain et de faire partie de la société
- Collaboration dans des entreprises socialement engagées
