Les 5 standards du label pour les entreprises économiques
- Standard 1: Personne responsable de l’intégration dans l’entreprise (personne de contact)
- Standard 2: Investissement d’au moins 1% du chiffre d’affaires (par exemple sous forme de ressources en temps issues du plan de recrutement) dans la promotion de l’intégration interne
- Standard 3: Mise à disposition d’un poste d’intégration (sans revenu salarial) au-delà du tableau des effectifs pour 30 employés
- Norme 4: Emploi d’au moins 3% de l’organigramme (avec salaire) de personnes ayant besoin d’intégration ou issues de l’intégration
- Norme 5: Communication de l’engagement social dans le rapport annuel, le cas échéant dans le rapport de durabilité, les communications internes ainsi que sur le site web et les médias sociaux, le cas échéant
Ce que l'engagement social offre aux entreprises économiques
Le label «Engagement social» met à disposition, outre le label en tant que facteur de communication et de réputation, des informations, du savoir-faire ainsi que des documents sur la thématique de l’intégration et conseille l’entreprise, en collaboration avec l’organisation de la pratique sociale concernée, dans la mise en œuvre ou l’organisation du processus pour une intégration réussie. La plate-forme de «Social-Engagement» communique les partenaires du réseau sur les plates-formes correspondantes (site Internet et médias sociaux) en tant que meilleures pratiques avec des rapports d’expérience.
De plus, le label « Social-Engagement » lance une fois par an, en coopération avec DAS ZELT, un événement avec une conférence spécifique pour les partenaires du réseau et les personnes intéressées. L’objectif est de mettre l’accent sur le thème de l’intégration et ses défis, d’informer le public à ce sujet, de renforcer le réseau et de créer ainsi d’autres synergies. La remise du « Social Engagement Award » est au cœur de l’événement.
Les 5 standards du label pour les organisations de la pratique sociale
- Standard 1: Concepts et contrat de prestations avec les pouvoirs publics
- Norme 2: Disponibilité d’au moins 2,5 heures de personnel spécialisé par personne concernée pour l’accompagnement de l’intégration et de l’entreprise (job coach)
- Norme 3: Organisation de formations continues pour les partenaires économiques sur le thème de l’intégration et transfert de savoir-faire dans les programmes d’intégration
- Norme 4: Au moins 3% des postes sont occupés par des personnes ayant besoin d’intégration ou issues de l’intégration (avec un salaire).
- Norme 5: Communication des programmes d’intégration mis en œuvre, y compris les partenaires économiques, dans le rapport annuel, les communications internes ainsi que sur le site Internet et, le cas échéant, dans les médias sociaux
Ce que "l'engagement social" offre aux organisations de la pratique sociale
Le label «Social-Engagement» met en réseau des organisations de la pratique sociale avec des entreprises engagées socialement ou soutient des organisations dans la mise en place de leurs propres réseaux d’entreprises économiques qui souhaitent mettre en œuvre les standards du label. Le label met à disposition des documents, des informations, des modèles et des concepts types. Ceux-ci peuvent être utilisés ou adaptés comme bases d’une intégration réussie en coopération avec des entreprises économiques. Le label « Social-Engagement » met également à la disposition des organisations de la pratique sociale du matériel de relations publiques ainsi que des informations générales sur la thématique de l’intégration.
En outre, le label «Engagement social» soutient les organisations de la pratique sociale dans le développement de concepts pour des programmes d’intégration ainsi que dans la conception de processus et l’assurance ou le développement de la qualité qui y sont liés.
Le chemin vers le label "Engagement social"
Pour obtenir le label «Engagement social», il faut en premier lieu que l’entreprise ou l’organisation de pratique sociale s’intéresse et ait l’ambition de s’engager en faveur de la durabilité sociale et d’en reconnaître les avantages pour l’entreprise et la société.
L’adhésion et donc l’obtention du label s’orientent sur les étapes suivantes :
- Prise de contact et déclaration d’intérêt avec une brève motivation / intention pour le label «Engagement social».
- Soumission des documents requis (présentation des normes).
- Audit de «Social-Engagement» sur place (env. 2,5 h) avec échange personnel.
- Examen de l’entreprise ou de l’organisation et décision de satisfaire aux normes du label (le cas échéant avec des conditions).
- Admission dans le réseau de «Social-Engagement» et remise avec le matériel de communication correspondant.
- Remise / demande annuelle du rapport annuel.
- Communication de l’adhésion ainsi que des engagements concrets sur les plateformes de «Social-Engagement».
- Audit récurrent sur inscription pour vérifier les standards du label.
